График отпусков на 2027 год утверждают до 17 декабря: кому из родителей отпуск положен в удобное время

В ноябре и декабре во многих компаниях собирают пожелания к отпускам на следующий год. Родителям важно не пропустить этот момент: хочется отдыхать вместе с детьми летом или на школьных каникулах, а места в графике достаются не всем.

Порядок, по которому распределяют отпуска, и список тех, кому удобное время положено по закону, записаны в Трудовом кодексе. Ниже — что в нём сказано и что из этого стоит сделать до конца года.

Когда утверждают график и что он значит

По статье 123 Трудового кодекса график отпусков работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года. Для 2027 года это значит — не позднее 17 декабря 2026 года. Если в компании есть профсоюз, учитывают его мнение.

Что важно знать о графике:

• он обязателен для обеих сторон — и для работодателя, и для работника;
• о начале отпуска работника извещают под роспись не позднее чем за две недели;
• делить отпуск на части можно только по соглашению с работодателем, и хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней;
• отозвать из отпуска можно только с согласия работника, а беременных и работников до 18 лет не отзывают совсем.

Если вас нет в списке льготных категорий ниже, единственный надёжный способ получить отпуск на нужные даты — попасть с ними в график. Пожелания лучше передать в отдел кадров письменно и заранее, пока график ещё не утверждён.

Кому отпуск положен в удобное время

Для некоторых работников Трудовой кодекс делает исключение: отпуск им предоставляют по их желанию в удобное для них время. Это касается и родителей:

• многодетные родители — работники, у которых трое и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет (статья 262.2);
• один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет, а также опекун, попечитель или приёмный родитель (статья 262.1);
• муж, пока жена в отпуске по беременности и родам, — независимо от того, сколько он проработал у этого работодателя (статья 123);
• женщина перед декретом, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком — тоже независимо от стажа (статья 260).

Обычно право на первый отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы. Но до этого срока по заявлению его обязаны дать женщине перед декретом или сразу после него и работнику, усыновившему ребёнка до трёх месяцев (статья 122).

Чтобы воспользоваться льготой, работодатель должен о ней знать. Многодетным родителям и родителям ребёнка-инвалида стоит заранее принести в отдел кадров копии документов, которые подтверждают право: свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности.

Что можно добавить к отпуску

Кроме оплачиваемого отпуска, родителям могут полагаться дни без сохранения зарплаты.

По статье 263 коллективный договор может давать до 14 календарных дней такого отпуска в удобное время. Речь о работниках с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет, об одинокой матери с ребёнком до 14 лет и об отце, который воспитывает ребёнка до 14 лет без матери. Эти дни можно присоединить к ежегодному отпуску или взять отдельно, целиком или частями. Перенести их на следующий год нельзя.

Важная оговорка: это право действует, только если оно прописано в коллективном договоре вашей компании. Узнать это можно в отделе кадров или у профсоюза.

Есть и обязательные дни. По статье 128 работодатель обязан по письменному заявлению дать до пяти календарных дней без сохранения зарплаты при рождении ребёнка. Это право есть у любого работника, в том числе у отца ребёнка: отказать ему работодатель не может.

Проверить себя до 17 декабря просто: подходите ли вы под одну из льготных категорий, передали ли пожелания в отдел кадров и есть ли в коллективном договоре дополнительные дни для родителей.