Если отпуск по уходу начнётся в январе, потолок пособия будет на 12,5 тысячи в месяц выше, чем в декабре

Обычно заявление на отпуск по уходу за ребёнком пишут сразу после отпуска по беременности и родам. Если роды были осенью, этот переход приходится на декабрь, а от даты начала отпуска зависит сумма пособия на полтора года вперёд.

Пособие по уходу считают от заработка за два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу. Если отпуск начнётся в декабре 2026 года, в расчёт пойдут 2024 и 2025 годы, если в январе 2027-го — 2025 и 2026. Другие годы — другой потолок пособия.

Как считают пособие

Порядок расчёта Социальный фонд расписывает в памятке по пособию по уходу до полутора лет.

• Размер. 40% среднего заработка за два календарных года до года начала отпуска, но не меньше минимума. НДФЛ с пособия не удерживают.
• Формула. Заработок за два года делят на 730 дней, умножают на 30,4 и на 40%.
• Потолок. Средний дневной заработок не может быть больше суммы предельных баз по страховым взносам за эти два года, поделённой на 730.
• Замена лет. Если в расчётные годы вы были в декрете или в отпуске по уходу, их можно заменить более ранними.

В 2026 году максимум пособия — 83 021,18 рубля в месяц, минимум с 1 февраля 2026 года — 10 669,64 рубля. Заявление на пособие подают работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу, а назначают пособие с даты начала этого отпуска.

Сколько будет в 2027 году

Предельная база по взносам за 2025 год — 2 759 000 рублей, за 2026-й — 2 979 000 рублей. Отсюда максимальный средний дневной заработок для отпуска, начатого в 2027 году, — 7860,27 рубля, а максимальное пособие — 95 580,88 рубля в месяц. Минтруд 12 ноября подтвердил, что максимум превысит 95,5 тысячи.

Разница между потолками 2026 и 2027 годов — 12 559,70 рубля в месяц, за полтора года отпуска это больше 200 тысяч рублей.

Больше всего это касается мам с высокой зарплатой: потолок 2026 года упирается в средний заработок около 207 тысяч рублей в месяц за 2024–2025 годы, потолок 2027-го — около 239 тысяч за 2025–2026 годы. Но и при обычной зарплате расчёт по свежим годам обычно выгоднее, если в 2026 году вы получали больше, чем в 2024-м.

Перенести начало отпуска по уходу на январь можно, если между ним и отпуском по родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск. По статье 260 Трудового кодекса его дают сразу после отпуска по беременности и родам по желанию женщины, независимо от стажа у этого работодателя.

Прежде чем менять даты, стоит попросить бухгалтерию посчитать пособие за оба варианта расчётных лет: если в 2026 году зарплата была ниже, переход на новый период может, наоборот, уменьшить пособие.