Ребёнок заболел, пока вы в отпуске на осенних каникулах: больничный по уходу не дадут, и продлевать отпуск работодатель не обязан

Осенние каникулы по рекомендации Минпросвещения идут с 26 октября по 3 ноября — девять дней подряд. Многие родители под них берут отпуск: дома, на даче, в поездке к бабушке. И часто именно на второй-третий день ребёнок начинает кашлять и температурить.

Привычный ход — вызвать педиатра и открыть больничный по уходу, а отпуск потом догулять. В этой ситуации он не сработает: по пункту 49 порядка выдачи листков нетрудоспособности (приказ Минздрава № 1089н) листок по уходу не формируется, пока родитель в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Почему отпуск не продлевается

Статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить или перенести ежегодный отпуск, если во время него заболел сам работник, если он исполнял государственные обязанности с освобождением от работы, а также в других случаях из трудового законодательства и локальных актов компании. Болезни ребёнка в этом перечне нет.

Пункт 49 порядка № 1089н перечисляет периоды, в которые листок по уходу за больным ребёнком не оформляют:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы — в том числе тот, что взяли на каникулы «за свой счёт»;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, кроме случаев, когда в это время человек работает на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Логика порядка простая: больничный по уходу освобождает от работы, а в отпуске освобождать не от чего.

Если ребёнку всё ещё нужен уход, листок откроют со дня, когда вы должны выйти на работу, — так прямо сказано в пункте 50 порядка № 1089н.

Закрывать отпуск раньше и «переоформлять» дни не нужно: врач оформляет листок с первого рабочего дня, если ребёнок к этому моменту не выздоровел.

Что можно сделать

Возвращать дни отпуска, пришедшиеся на болезнь ребёнка, работодатель не обязан. Но несколько законных вариантов есть.

• Скажите педиатру дату выхода на работу. Тогда при продолжении болезни листок оформят с нужного дня, без разрыва между отпуском и больничным.
• Проверьте коллективный договор и положение об отпусках. Статья 124 ТК разрешает продлевать отпуск и в случаях, которые компания сама прописала в локальных актах.
• Договоритесь с работодателем. Отозвать вас из отпуска можно только с вашего согласия, а неиспользованные дни по статье 125 ТК предоставляются позже в удобное время текущего рабочего года или присоединяются к отпуску за следующий год.
• Оформите листок на того, кто ухаживает. Листок по уходу формируется члену семьи, который фактически ухаживает за ребёнком (пункт 43 порядка). Если с ребёнком сидит второй родитель или работающая бабушка, которые не в отпуске, листок оформляют им.

Последний вариант — честный только тогда, когда за ребёнком действительно ухаживает тот, на кого открыт листок. Решение об оформлении принимает врач на приёме.

Если ребёнок часто болеет в межсезонье, отпуск на все каникулы целиком — рискованная ставка: часть из девяти дней может уйти на лечение, а вернуть их будет нельзя.