Если папа оформит отпуск по уходу не сразу после рождения ребёнка, пособие за пропущенные месяцы не выплатят

Ситуация частая: мама не работает или учится, и семья решает, что отпуск по уходу за ребёнком возьмёт папа. Тогда пособие посчитают от его заработка. Только оформлять отпуск откладывают: «сначала выпишемся, потом разберёмся».

Это дорогая отсрочка. Одно из региональных отделений Социального фонда в разъяснении 2026 года разобрало именно такой случай. Ребёнок родился 15 ноября 2025 года, а папа в январе 2026-го захотел оформить отпуск и пособие с даты рождения. Ответ фонда: нельзя.

Почему деньги не вернут задним числом

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивают со дня, когда предоставлен отпуск по уходу (часть 1 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ). Заявление о пособии подают работодателю одновременно с заявлением об отпуске (часть 10 статьи 13 того же закона).

Отсюда правила, о которых узнают слишком поздно:

• за время до отпуска пособие не платят, даже если право на отпуск у работника уже было;
• один ребёнок — один получатель: мама и папа не могут одновременно быть в отпуске по уходу за одним ребёнком, только по очереди;
• если детей двое до трёх лет или родилась двойня, отпуск можно оформить на разных родителей — на каждого ребёнка свой;
• срок обращения — не позже шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось полтора года.

Кроме мамы отпуск по уходу может оформить папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который на самом деле ухаживает за ребёнком.

С 2024 года пособие по уходу сохраняется, даже если выйти на работу на полный день до того, как ребёнку исполнится полтора года.

Раньше работа на полный день означала потерю пособия: сохранить его можно было только при неполном рабочем дне или работе на дому.

Что сделать сразу после рождения

Решите заранее, кто из родственников уходит в отпуск по уходу. Подать заявления об отпуске и о пособии лучше сразу после окончания декрета или, если мама в декрете не была, вскоре после рождения ребёнка.

Если отпуск оформил папа, он может продолжать работать полный день, удалённо или неполный день и получать пособие. Для этого нужно подать работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу. Это изменение действует с 1 января 2024 года, его ввели законы № 614-ФЗ и № 620-ФЗ от 19 декабря 2023 года.

Работать при этом можно и у другого работодателя. Главное условие — ребёнку действительно нужен уход, и осуществляет его тот, кто получает пособие.