Вызывают на работу 4 ноября? С ребёнком до трёх лет вы вправе отказаться — и это не прогул

Неделя короткая: 4 ноября, в среду, страна отдыхает, а 3 ноября рабочий день на час короче. И почти в каждом коллективе находится руководитель, который накануне просит «выйти на пару часов». Маме маленького ребёнка соглашаться не обязательно.

Привлечь к работе в нерабочий праздничный день женщину с ребёнком до трёх лет работодатель может только при двух условиях: она письменно согласилась, и работа ей не запрещена по медицинскому заключению. Так сказано в статье 259 Трудового кодекса. Нет подписи — нет выхода, и прогулом это не считается: 4 ноября для вас нерабочий день.

Кого нельзя вызвать без согласия, а кого нельзя совсем

Статья 259 делит работников на тех, кого в праздник звать нельзя вообще, и тех, кого можно только с письменного согласия.

• Беременные — к работе в выходные и праздники не привлекают, даже если сотрудница сама не против.
• Мамы детей до трёх лет — только с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета.
• Мамы и папы, которые растят ребёнка до 14 лет без супруга, — на тех же условиях.
• Родители детей-инвалидов и те, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, — тоже только с согласия.
• Многодетные — с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14.

Гарантии, которые закон даёт мамам, статья 264 Трудового кодекса распространяет на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних.

Одной подписи о согласии мало: маму малыша до трёх лет работодатель обязан под роспись ознакомить с её правом отказаться от работы в праздник.

Это требование статьи 113 ТК. Выход в праздник оформляют письменным распоряжением работодателя, а не просьбой в рабочем чате. Устное «ну вы же выйдете?» ни к чему не обязывает.

Если всё же выходите: как должны заплатить

Работа в нерабочий праздничный день по статье 153 ТК оплачивается минимум вдвое. Как именно, зависит от системы оплаты:

• сдельная оплата — не ниже двойных сдельных расценок;
• дневная или часовая ставка — не ниже двойной ставки;
• оклад — если праздник укладывается в месячную норму часов, сверх оклада доплачивают одинарную дневную или часовую ставку, если выходит сверх нормы — двойную.

Вместо денег можно попросить другой день отдыха. Тогда сам выход 4 ноября оплатят в одинарном размере, а выходной будет без оплаты. Взять его нужно в течение года или присоединить к отпуску.

Повышенная оплата положена и тем, у кого 4 ноября выпало на обычную смену по графику: вдвое оплачивают часы, фактически отработанные в праздник. Если смена захватывает праздник частично, например с 20:00 3 ноября до 8:00 4 ноября, двойными считаются только часы после полуночи.

Беременной, которую всё-таки зовут выйти, подписывать ничего не нужно: её согласие запрет не снимает.